Cultura organizacional

En la Fundación Puntoaparte entendemos que la transformación social y ambiental inicia con el cambio de comportamiento y la construcción de conciencia colectiva.

El aprendizaje es concebido como una experiencia viva, situada y accionable, que conecta a las personas con su contexto y con el conocimiento.

Reconocemos que la innovación social surge de la conexión entre disciplinas, saberes y actores, y que el valor cultural de cada contexto socioecológico es fundamental para la conservación ambiental y el bienestar colectivo.

Todas las personas tienen el potencial de generar conocimiento valioso e impacto positivo.

Principios culturales

Propósito con sentido:
Cada acción busca un impacto social y ambiental real.

Humanidad:
Las personas, sus contextos
y su dignidad son prioritarios.

Aprendizaje continuo:
El conocimiento es colectivo,
dinámico y situado.

Creatividad consciente:
La creatividad es una herramienta responsable para resolver desafíos complejos.

Coherencia ética:
Los valores se reflejan en decisiones, relaciones y resultados.

Valores vividos

Confianza:
Relaciones horizontales, delegación clara
y aprendizaje desde el error.

Autonomía:
Criterio propio, toma de decisiones responsable e iniciativa.

Honra:
Respeto genuino y reconocimiento
de todos los saberes.

Amor (acción ética):
Actuar por el bien común,
cuidando procesos y personas,
incluso cuando implica
decisiones difíciles.

Forma de trabajo

Enfoque territorial
y trabajo por proyectos.

Equipos interdisciplinarios,
flexibles y colaborativos.

Co-creación con
comunidades, no imposición.

Articulación
ctransparente
con aliados.

Enfoque de derechos,
inclusión, cuidado y protección
como práctica cotidiana.

No hacemos extractivismo social ni comunitario.

No simulamos participación.

No sacrificamos la ética por resultados rápidos.

No normalizamos el maltrato,
el abuso de poder ni la improvisación irresponsable.

Cultura organizacional

Principios culturales

Propósito con sentido:
Cada acción busca un impacto social y ambiental real.

Humanidad:
Las personas, sus contextos
y su dignidad son prioritarios.

Aprendizaje continuo:
El conocimiento es colectivo,
dinámico y situado.

Creatividad consciente:
La creatividad es una herramienta responsable para resolver desafíos complejos.

Coherencia ética:
Los valores se reflejan en decisiones, relaciones y resultados.

Valores vividos

Confianza:
Relaciones horizontales, delegación clara
y aprendizaje desde el error.

Autonomía:
Criterio propio, toma de decisiones responsable e iniciativa.

Honra:
Respeto genuino y reconocimiento
de todos los saberes.

Amor (acción ética):
Actuar por el bien común,
cuidando procesos y personas,
incluso cuando implica
decisiones difíciles.

Forma de trabajo

Enfoque territorial
y trabajo por proyectos.

Equipos interdisciplinarios,
flexibles y colaborativos.

Co-creación con
comunidades, no imposición.

Articulación
ctransparente
con aliados.

Enfoque de derechos,
inclusión, cuidado y protección
como práctica cotidiana.

No hacemos extractivismo social ni comunitario.

No simulamos participación.

No sacrificamos la ética por resultados rápidos.

No normalizamos el maltrato,
el abuso de poder ni la improvisación irresponsable.

PÁGINAS

POLÍTICAS

Cultura organizacional

Principios culturales

Propósito con sentido: Cada acción busca un impacto social y ambiental real.

Humanidad: Las personas, sus contextos y su dignidad son prioritarios.

Aprendizaje continuo: El conocimiento es colectivo, dinámico y situado.

Creatividad consciente: La creatividad es una herramienta responsable para resolver desafíos complejos.

Coherencia ética: Los valores se reflejan en decisiones, relaciones y resultados.

Valores vividos

Confianza: Relaciones horizontales, delegación clara y aprendizaje desde el error.

Autonomía: Criterio propio, toma de decisiones responsable e iniciativa.

Honra: Respeto genuino y reconocimiento de todos los saberes.

Amor (acción ética): Actuar por el bien común, cuidando procesos y personas, incluso cuando implica decisiones difíciles.

Forma de trabajo

Enfoque territorial y trabajo por proyectos.

Equipos interdisciplinarios, flexibles y colaborativos.

Co-creación con comunidades, no imposición.

Articulación ctransparente con aliados.

Enfoque de derechos, inclusión, cuidado y protección como práctica cotidiana.

No hacemos extractivismo social ni comunitario.

No simulamos participación.

No sacrificamos la ética por resultados rápidos.

No normalizamos el maltrato, el abuso de poder ni la improvisación irresponsable.

Propósito con sentido:
Cada acción busca un impacto social y ambiental real.

Humanidad:
Las personas, sus contextos
y su dignidad son prioritarios.

Aprendizaje continuo:
El conocimiento es colectivo,
dinámico y situado.

Creatividad consciente:
La creatividad es una herramienta responsable para resolver desafíos complejos.

Coherencia ética:
Los valores se reflejan en decisiones, relaciones y resultados.

Confianza:
Relaciones horizontales, delegación clara
y aprendizaje desde el error.

Autonomía:
Criterio propio, toma de decisiones responsable e iniciativa.

Honra:
Respeto genuino y reconocimiento
de todos los saberes.

Amor (acción ética):
Actuar por el bien común,
cuidando procesos y personas,
incluso cuando implica
decisiones difíciles.

Enfoque territorial
y trabajo por proyectos.

Equipos interdisciplinarios,
flexibles y colaborativos.

Co-creación con
comunidades, no imposición.

Articulación
ctransparente
con aliados.

Enfoque de derechos,
inclusión, cuidado y protección
como práctica cotidiana.

No normalizamos el maltrato,
el abuso de poder ni la improvisación irresponsable.